Готовим самиСпособы сокращения фонда оплаты труда и сохранения персонала. Давайте поделимся.

Рецепты приготовления вегетарианских блюд.
Ответить Пред. темаСлед. тема
Аватара пользователя
Автор темы
Врубель
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 20.06.2011
 Способы сокращения фонда оплаты труда и сохранения персонала. Давайте поделимся.

Сообщение Врубель » 23 июн 2011, 22:55

Тема Натальи Смирновой натолкнула на другую :)

Реклама
Аватара пользователя
noplagiat
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 24.06.2011
 Re: Способы сокращения фонда оплаты труда и сохранения персонала. Давайте поделимся.

Сообщение noplagiat » 24 июн 2011, 05:11

При возможности выбора я остановилась бы на снижении или снятии бонусной части, а также сокращению рабочего дня/рабочей недели, возможно, в случае необходимости, часть работников отправила в отпуск без сохранения содержания. К сокращению оклада или задолженности по оной прибегала бы только в случае самой крайней необходимости.

Аватара пользователя
Автор темы
Врубель
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 20.06.2011
 Re: Способы сокращения фонда оплаты труда и сохранения персонала. Давайте поделимся.

Сообщение Врубель » 24 июн 2011, 09:27

Любопытные решения рассказали мне сегодня клиенты - у них топ-менеджмент добровольно, весь, принял решение не сокращать персонал, а деньги нашли .... в своей заработной плате. Даже 10% зп топа иногда тянет на 2 полные зп рабочего. Говорят, что мотивация персонала и лояльность росла просто на глазах. Теперь осталось сохранить и увеличить такой заряд:)

Аватара пользователя
noplagiat
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 24.06.2011
 Re: Способы сокращения фонда оплаты труда и сохранения персонала. Давайте поделимся.

Сообщение noplagiat » 24 июн 2011, 09:38

Знаете, Наталья, я неоднократно думала о подобных решениях. К сожалению, далеко не всегда попадаются люди, способные принять эти решения. Замечательно, что они все же есть!

Аватара пользователя
aZ Group
Всего сообщений: 1
Зарегистрирован: 21.12.2012
 Re: Способы сокращения фонда оплаты труда и сохранения персонала. Давайте поделимся.

Сообщение aZ Group » 24 дек 2012, 19:29

По результатам обзора компенсаций-2009 компании X, главным решением экономии ФОТ было - временный отказ от бонусов до лучших времен для бэк-офиса, и понижение оклада с повышением варьируемой части для фронт-офиса. Большинство компаний поступило по такой схеме.

Ответить Пред. темаСлед. тема

Быстрый ответ

Изменение регистра текста: 
Смайлики
:) :( :oops: :chelo: :roll: :wink: :muza: :sorry: :angel: :read: *x)
Ещё смайлики…
   
К этому ответу прикреплено по крайней мере одно вложение.

Если вы не хотите добавлять вложения, оставьте поля пустыми.

  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение
  • милые девушки давайте знакомиться
    anton » 24 окт 2016, 20:32 » в форуме Образ жизни
    1 Ответы
    532 Просмотры
    Последнее сообщение natalye
    10 май 2018, 19:57